工资纠纷的案例 旅游纠纷案例精析

工资纠纷的案例：

案例一：李某与其用人单位（公司A）发生就工资纠纷的案例。 李某索赔期间从事劳动的月数为8个月，其月工资为5000元，该公司A拖欠李某的工资为4个月，每月工资1500元，累计拖欠李某6000元。

李某向劳动仲裁委员会申请仲裁，申请索赔工资拖欠6000元，并要求公司A支付拖欠工资的利息。

劳动仲裁委员会经审理认为，李某与公司A就李某的工资存在争议，公司A拖欠李某的工资已经构成了违反《劳动合同法》的行为，应当依法赔偿李某的损失，判令公司A支付李某6000元拖欠工资以及超过期限三倍的利息。

旅游纠纷案例精析：

一、案件背景

这是一起旅游纠纷案例，涉及双方：旅行社和游客。该案的双方旅行社与游客曾经签订过旅游合同。

二、案件事实

游客（甲方）称：由于旅行社（乙方）未提供承诺的服务，导致其的行程受到影响，给游客造成了损失。

旅行社（乙方）称：旅行社提供的服务符合合同约定，游客应负责自身行程中可能遇到的风险。

三、争议焦点

本案的争议焦点在于：

1、旅行社是否提供了符合合同约定的服务；

2、游客是否应对自身行程中可能遇到的风险负责；

3、游客是否因旅行社未提供承诺的服务而遭受损失。

四、案件分析

根据《中华人民共和国合同法》第一百三十七条的规定：“当事人可以约定旅行社应当提供的服务内容。旅行社应当按照当事人的约定提供服务。”

根据上述规定，我们可以推断，本案的争议焦点是：旅行社是否提供了符合合同约定的服务。即便游客应对自身行程中可能遇到的风险负责，如果旅行社未提供符合合同约定的服务，游客仍然有权要求旅行社承担责任，赔偿游客的损失。